2月24日，浙江紹興上虞區曹娥江畔的人力資源大樓裡熱鬧非凡，一場別開生面的招聘會正在進行，上虞區人社局黨委書記、局長張春育一上崗即為上虞招才引智“直播推介”，向直播間的粉絲朋友介紹“春風行動”促進就業的新舉措、新渠道，號召城鄉勞動者通過“雲上招聘”平台找到心儀的工作。
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“想不到能通過這樣的方式，給企業引來不少人才！”上風高科專風實業股份有限公司人力資源部幹事章潔琴感嘆道。據了解，當天參加直播的10家企業共收到簡歷324份。
浙江省人力社保部門對省內772家重點企業調查統計數據顯示，截至2月中下旬，外省員工返崗率超九成，比去年同期提高近3個百分點，但60%的企業仍有不少招工需求，多為製造業企業。
記者調查發現，受新冠肺炎疫情等因素影響，人員流動受到一定程度的阻礙，不少務工者選擇就近就業，此外，年輕就業群體對就業環境、工作時間、待遇水平都有了更高要求。一方面企業招聘需求旺盛，另一方面車間一線普工和高級技工結構性短缺仍然困擾著不少製造業企業。
在杭州製造業重鎮臨平，當地企業也面臨著用工難問題。浙江春風動力公司是一家專注於大排量水冷動力技術研發製造的企業，目前距普工目標人數還差近百人，研發工程師尚缺十多人，公司人才招聘與配置總監於曉君表示，公司各個部門催著要人的電話應接不暇，但招工一年比一年難。
為讓招聘企業與求職者精準對接，臨平區開展了“千企萬崗·來臨啟航”直播帶崗人才招聘週系列活動，面向各類人才發榜納賢，重點吸納製造業人才，助力企業發展。據悉，近1000家企業、科研機構等提供超過1萬個招聘崗位，吸引40多萬人參加線上招聘直播。
“我們積極參加此次招聘活動，公司提供包括智能研發、新能源製造等300餘個崗位。”於曉君說，通過“雲上招聘”，求職者可以更直觀地了解企業和崗位，企業可以更方便地了解工程師等高層次人才情況。
浙江大學公共政策研究院研究員夏學民分析，在製造業向數字化、智能化轉型的整體趨勢下，製造企業需理性面對現實問題，加快推進工廠智能化、數字化轉型。此外，職業院校應結合市場行情，依據企業對高技能人才的要求，有針對性地開展相關技能培訓，更好滿足未來製造業用工需求。
